열린2 리더십 발전 - 열린 마음으로 리더십 피드백 수용 리더십 발전은 열린 마음으로 리더십 피드백 수용하는 과정임ㅋㅋ 요즘 기업에서도 리더의 비전이 중요해지면서, 팀원들과의 소통이 필수라 전문가들이 존나 이 방향으로 뛰어들고 있음ㅋ 리더십 발전 이게 뭐임?ㅋㅋ 리더십 발전은 말 그대로 리더의 능력을 키우는 거임ㅋㅋ 이 과정에서 열린 마음으로 피드백을 잘 받아들여야 하고, 팀원들의 의견을 존중해야 존나 성장이 빠름. 예전엔 권위적인 리더가 힘을 쥐고 있었지만, 요즘은 협력적이고 유연한 리더가 더 성공하더라구ㅋㅋ 이거 모르면 리더의 길에서 삑사리남ㅋ 리더십 발전 연구 뭐 나옴?ㅋㅋ 리더십 발전 연구는 요즘 핫함ㅋㅋ 최근 몇 년 간 조직 내에서 피드백 문화와 참여형 리더십의 중요성이 부각되면서 여러 연구 결과들이 나오고 있음. 팀원들의 의견을 적극적으로 수용하는 .. 2025. 4. 30. 조직문화 혁신 - 열린 의사소통 촉진 조직문화 혁신은 기존 관행보다 존나 효율적임ㅋㅋ 요즘 기업들 사이에서 열린 의사소통 촉진이 빅딜로 떠오르면서, 전문가들도 이를 바탕으로 내부 문화 혁신 역량을 높이려는 마케팅 싸움에 나선 중임ㅋ 기업 culture에 변화가 없으면 지구가 멸망해도 존나 바뀌지 않을 거 아님?ㅋㅋ 조직문화 혁신 이게 뭐임?ㅋㅋ 조직문화 혁신은 간단한 정의로, 조직의 심리적 환경을 변화시키는 걸 뜻함ㅋㅋ 열린 의사소통을 통해 투명한 정보 공유 문화가 생겨나고, 각 개인이 존중받는 느낌을 받으면서 참여도를 높이는 거임. 그러다 보니 직원들의 몰입도도 오지고, 결과적으로 생산성이 존나 향상됨ㅋ 예전엔 '윗사람이 니들한테 뭘 해줄까?' 이랬던 문화에서 요즘은 '아니, 니들은 뭘 원하는 거야?' 이런 흐름임ㅋ 조직문화 혁신 연구 뭐.. 2025. 3. 19. 이전 1 다음
